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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于机械制造 行业的国内放心企业--（浙江耐高温材料产品放心合作伙伴）瑞泰耐火材料新技术推广部 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、可塑料专业知识的重要措施，也可以说是瑞泰耐火材料企业的“希望工程”。学史明理，传承红色基因；坚定信心，彰显时代担当！（浙江耐高温材料产品放心合作伙伴）瑞泰耐火材料新技术推广部 结合自身实际情况，把提高瑞泰耐材员工素质纳入瑞泰耐火材料人才发展战略规划，逐步树立与瑞泰耐火材料企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体瑞泰耐材人机械制造 行业主要技能水平。

    社会的快速发展，机械制造 行业竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。不惧前路漫漫，但求未来可期！帮助瑞泰耐火材料员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助瑞泰耐火材料员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为机械制造 行业民族品牌的（浙江耐高温材料产品放心合作伙伴）瑞泰耐火材料新技术推广部 需尽到的职责。

    瑞安可塑料产品生产厂家瑞泰耐火材料（浙江耐高温材料产品放心合作伙伴）瑞泰耐火材料新技术推广部 另一方面要积极引导、鼓励和支持瑞泰耐材员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有瑞泰耐材企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    精诚合作携手发展谋新局，（浙江耐高温材料产品放心合作伙伴）瑞泰耐火材料新技术推广部 在全体瑞泰耐材人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励瑞泰耐材员工在完成任务的同时，结合可塑料技术项目，开展可塑料技术革新，创造效益。

    瑞安可塑料产品供应商瑞泰耐火材料通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强瑞泰耐材员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，回望百年征程路，思乡思国思复兴，培育瑞泰耐材企业文化，推进瑞泰耐火材料团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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